Супружество и карьера: предоставление возможностей и создание ситуаций

Если вы расспросите невест или молодых жен, хотят ли они, чтобы их муж был успешен и состоятелен, почти любая из них ответит утвердительно. Но, как известно, всё имеет свою цену. Карьера, подобно воронке, часто требует от нас всё больше времени, сил и внимания. Всегда ли успешная карьера каждого из супругов действительно выгодна семье? Как именно может повести себя муж или жена, чтобы способствовать профессиональному росту своей половины? Как и почему он может явно или скрыто препятствовать этому?

Как жена может мешать карьере мужа

Осваивая новые должности, приобретая необходимые новые знания, повышая свою квалификацию, мы частенько оказываемся в своеобразной ловушке: мы заняты сегодня для того, чтобы быть занятым завтра. Так в нашу жизнь входит сверхурочная работа, учеба по выходным, длительные командировки и «нужные» посиделки в ресторане. С точки зрения конечного результата всё это, как правило, себя оправдывает. Однако для вашей семьи это далеко не всегда бывает приемлемо. Жене, которая вынуждена сидеть дома одна, по большому счету, всё равно, где в этот момент находится ее муж – на приеме в Белом Доме или в пивной за углом. Когда она знает, что во благо карьеры мужа, она должна освободить его от всех других обязанностей (то есть попросту взять их на себя), когда у него по приходу домой не хватает сил ни на разговоры, ни на чувства, ни на постель, жена начинает справедливо задумываться, а нужен ли ей такой преуспевающий супруг?

Вот почему некоторые жены могут явно или неявно саботировать мужское стремление к вершинам карьерной лестницы. Она начинает жаловаться на его постоянное отсутствие, взывает к своей усталости и недолюбленности, иногда даже грозит разводом. Ей не нравятся его коллеги (особенно женщины), она зла на его слишком требовательного начальника, она идет с ним на корпоративное мероприятие и показывает себя с самой худшей стороны, она «встает насмерть» и не пускает его учиться. В самых экстремальных случаях она может даже намеренно испортить его репутацию. Но для этого ее надо, конечно, довести до полного отчаяния.

Несомненно, некоторые из этих шагов кажутся вполне обоснованными. Но особенно нелогичной эта тактика становится тогда, когда на словах жена продолжает требовать от мужа и должностей, и заработков, а на деле – вставляет ему палки в колеса. Если она не готова с пониманием относиться ко всем этим сложностям, тогда ей лучше поискать обеспеченного пенсионера или молодого наследного принца (хотя и в том, и в другом случае какую-то «цену» ей всё равно придется заплатить).

Как жена может способствовать карьере мужа

Раз мы живем под одной крышей, мы постоянно оказываем влияние друг на друга. Иногда – осознанно, иногда – нет. Иногда получаем тот результат, на который мы рассчитывали, иногда – прямо противоположный. Чтобы помочь своему благоверному в продвижении по службе, надо, прежде всего, включить внимательность и начинать экспериментировать.

Естественно, говорить о какой-то единственно верной стратегии здесь нельзя. Все мужья – разные, и их могут вдохновлять к активным действиям различные вариации поведения жен. Возьмем старую истину про кнут и пряник, и представим, что это – два полюса на огромной шкале вариантов. Как это ни парадоксально, но «спровоцировать» карьерный рост мужа с одинаковой вероятностью может как «жена-ангел», так и «жена-стерва». У каждой из них есть свои механизмы воздействия, и всё будет зависеть от того, какую стратегию мотивации предпочитает мужчина. Если ему надо, чтобы его хвалили, подбадривали, гордились бы его успехами, то жене следует именно так и поступать. Восхищение его трудоспособностью и гениальностью совсем необязательно поминутно выражать вслух. Ваша преданность может быть проявлена в том, что вы приносите ему ужин и чай прямо к компьютеру, за которым он героически сидит весь вечер, и тут же с пониманием отходите, чтобы не мешать творческому процессу. Если он задерживается на работе, он знает, что вы, может, и взгрустнете тихонечко по этому поводу, но сильно возражать не станете. Если он устал, вы оставляете его в покое. Вы вместе планируете те новые возможности, которые открывает перед вашей семьей его финансовый и карьерный успех. К сожалению, у этого идиллического варианта есть свои негативные последствия – вы слишком сильно отдаляетесь друг от друга, привыкаете жить в двух параллельных мирах. Это, скорее, рядом, чем вместе. И тогда любые заработки или потраченные на удовольствия деньги уже не приносят желаемой радости.

На втором полюсе шкалы находится другая женская роль, которая тоже может вполне эффективно способствовать карьере мужа. Это некая требовательная Барби, которая хочет носить дорогие шубы и ездить на хорошей машине – и при этом не зарабатывать на всё это самостоятельно. Поэтому она регулярно устраивает своеобразную «женотерапию», подталкивая мужа ко всё новым свершениям. Здесь в ход идут припоминания былых обещаний, сравнение нынешнего супруга с бывшим (или же с любым другим более успешным мужчиной – отцом, поклонником, начальником, соседом и т.д.), отказ от секса, пока он не «исправится». Она демонстративно не идет на его корпоративную вечеринку под предлогом, что ей нечего надеть, и она не собирается так позориться. Она искренне считает, что раз муж недостаточно справляется с обеспечением семьи, тогда и она может вести хозяйство спустя рукава (или вообще его не вести – ведь не царское это дело, а «денег на прислугу у нас пока нет»). Такая жена очень быстро делает мужа трудоголиком. Он либо постоянно пропадает на работе под предлогом своей занятости, (хотя на самом деле он просто не хочет идти домой), либо действительно старательно расшибается в лепешку, чтобы зарабатывать на все ее капризы. Думаю, минус такой ситуации вполне понятен – супружеские отношения, если не разрушаются совсем, то становятся безрадостными для обоих. Опять-таки, полученные такой ценой деньги уже не способны принести в дом счастье. Да и редкой жене будет уютно в такой роли, даже если она просто играет в капризулю, чтобы подстегнуть ленивого мужа к широким горизонтам.

Именно поэтому обе эти крайности, скорее, пародии, чем руководство к действию. Если вы действительно хотите помочь супругу сделать успешную карьеру, позаботьтесь о том, чтобы семья и работа приносили ему равное удовольствие, и поэтому были бы одинаково важны. Грамотный коктейль из вашей поддержки и умеренной требовательности будет стимулировать вашего благоверного на трудовые подвиги без излишнего фанатизма.

Как муж может саботировать карьеру жены

Вопрос женской карьеры особенно остро встал в последние лет десять-пятнадцать. Большинство советских женщин, конечно, работали, но не так уж часто занимали руководящие посты или зарабатывали сильно больше мужа. Теперь оба эти вопроса – как статусный, так и денежный – очень многим семьям не дают покоя.

К сожалению, далеко не все мужья легко справляются с тем, что их, когда-то молодая и наивная, жена вдруг становится директором банка или зарабатывает столько, что перестает нуждаться в его материальной помощи. Мужчина в этом случае часто чувствует себя проигравшим – ведь статус и деньги традиционно считались чисто мужскими ценностями. Так что когда на этом поле его обскакала не просто женщина, а собственная супруга, он теряет покой. Что подумают окружающие? Зачем я тогда ей нужен? Кто из нас теперь будет принимать важные решения? Кто будет обо мне заботиться, если она так занята на работе?

Особенно болезненно это будет восприниматься тогда, когда жена не только работает в той же сфере, но еще и в одном коллективе. Тут возникает масса соблазнов сделать что-нибудь, чтобы не выглядеть на ее фоне так паршиво. Например, он может выдавать ее идеи за свои. Или постоянно подчеркивать, что не так уж она умна и успешна, как может показаться на первый взгляд («Уж мне ли не знать!»). Муж может откровенно посмеиваться над ее амбициями (особенно если сам он ни на что выдающееся не способен), пристыжать ее за несделанные домашние дела, отвлечь ее внимание своей болезнью или ее беременностью, завести плохо скрываемый роман с заведомо более низкостатусной женщиной и т.д. Недавно я даже услышала историю о том, как муж заплатил очень приличную сумму директору по персоналу на фирме у жены, чтобы ее под любым предлогом уволили.

Как муж может помогать карьере жены

Но, к счастью, не все мужчины так панически реагируют на успехи своей половины. Самое главное, что может делать муж, чтобы дать жене «зеленый свет» для успешной работы – это выражать ей свое одобрение и позволить ей занять роль уверенного в себе и признаваемого специалиста. Казалось бы, всё это ей должны дать именно на работе. Но поддержка мужа будет не менее важной. В определенной степени это его «разрешение» на то, чтобы она могла заниматься ростом, развитием и карьерой. Без этого допинга она либо не сможет отдаваться делам без чувства вины, либо потеряет семью. Когда она уверена, что муж одобряет ее устремления и действительно радуется ее успехам, это очень поощряет ее энтузиазм.

Конечно, здесь часто встает традиционный вопрос – кто же будет вести хозяйство и заниматься детьми? Если семье становится очевидно, что жена зарабатывает гораздо больше, то пытаться заставить ее сидеть на трех стульях сразу крайне невыгодно. Всё больше мужчин в подобных случаях вполне охотно берут дом и детей на себя. Но это – идеальный случай. Тут важно, чтобы мужчина при этом тоже не потерял свой статус и самоуважение, и не превратился бы в хнычущую домохозяйку. Да и детям хотя бы время от времени нужна именно материнская забота.

Когда оба супруга одинаково успешны в работе

В принципе, эта ситуация может быть наиболее благоприятной. Особенно, если оба супруга уважительно относятся к профессии и успехам друг друга, и между ними нет никакой конкуренции за пальму первенства. Кто-то из них может по-прежнему зарабатывать больше или меньше, или занимать более ответственные должности. Но когда у вас есть собственный успех и поле для самореализации, то у вас нет необходимости с завистью или тревогой смотреть на супруга. Так что единственное, что нужно сделать, чтобы перестать ссориться из-за работы, это заняться своим собственным делом. Однако и здесь нельзя перегибать палку – иначе работа может стать для вас слишком ценной.

Как люди становятся трудоголиками? Когда мы получаем на работе больше желанных ресурсов, чем во всех других местах. Может быть, дома вам давно не хватает признания, уважения, похвалы, благодарности или уверенности в себе. А зато на работе вас действительно ценят как компетентного и незаменимого сотрудника, и именно там вы чувствуете себя по-настоящему творческим, состоявшимся и успешным. Тогда, естественно, вы будете охотно соглашаться на новые проекты, требующие вашего времени и внимания. Тогда работа просто спасает вас от безрадостной домашней рутины, где вы не можете чувствовать себя так, как вам хочется.

По большому счету, и карьера, и семья обладают одинаковым потенциалом с точки зрения самореализации, успеха и радости. Главное – соблюдать грамотный баланс между счастьем идти на работу и счастьем возвращаться домой. Постарайтесь позаботиться о том, чтобы и в том, и в другом месте и вы, и ваш супруг чувствовали себя достаточно уютно. И в одном, и в другом месте от вас потребуются некоторые вложения времени и сил, чтобы потом получить максимальное количество нужных вам ресурсов.

Если вы сами будете достаточно амбициозным и деятельным, вашей половине не придется вас слишком много «подгонять» и стимулировать. А если из-за ваших амбиций не будет страдать семейная жизнь, супругу не будет нужно препятствовать вашим профессиональным успехам. И тогда можно будет просто получать удовольствие – как дома, так и на работе.

Синарёва Юлия

Все статьи

Обращение к авторам и издательствам:
Данный раздел сайта является виртуальной библиотекой. На основании Федерального закона Российской федерации "Об авторском и смежных правах" (в ред. Федеральных законов от 19.07.1995 N 110-ФЗ, от 20.07.2004 N 72-ФЗ), копирование, сохранение на жестком диске или иной способ сохранения произведений, размещенных в данной библиотеке, категорически запрещены.
Все материалы, представленные в данном разделе, взяты из открытых источников и предназначены исключительно для ознакомления. Все права на книги принадлежат их авторам и издательствам. Если вы являетесь правообладателем какого-либо из представленных материалов и не желаете, чтобы ссылка на него находилась на нашем сайте, свяжитесь с нами, и мы немедленно удалим ее.